ខ្សែររបស់ក្រុមហ៊ុនអង់គ្លេសប្តូរអស់រយៈពេលជាង 4 ថ្ងៃធ្វើការ

ក្រុមហ៊ុនអង់គ្លេសតូចមួយបានផ្លាស់ប្តូរកម្មកររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលបួនថ្ងៃក្នុងមួយថ្ងៃដែលអាណាព្យាបាលអាចបង្ហាញបានចំពេលដែលការឡើងចំណាប់អារម្មណ៍នយោបាយលើគំនិតដែលធ្វើការតិចអាចផ្តល់នូវផលិតភាពបានខ្ពស់និងមានតុល្យភាពប្រសើរជាងមុនរវាងជីវិតនិងការងារ។

ក្រុមហ៊ុនផលិតខោខូវប៊យដែលជាក្រុមហ៊ុនរចនាពន្លឺនិងស្ថាបត្យករទេសភាពស្ថិតក្នុងចំណោមរលករបស់និយោជកពិសោធន៍ជាមួយបុគ្គលិកឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមិនមានប្រាក់ខែតិចជាងនេះទេ។ ការជឿទុកចិត្តបាន, និយោជកធំបំផុតរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសរហូតមកដល់ពេលនេះរហូតមកដល់ពេលនេះបានពិចារណាមួយសប្តាហ៍បួនថ្ងៃ, កំពុងគិតអំពីការធ្វើការសាកល្បងបុគ្គលិក 800 នាក់របស់ខ្លួន។

ការអំពាវនាវឱ្យមានការអំពាវនាវឱ្យមានរយៈពេលខ្លីមួយសប្តាហ៍ខ្លីកំពុងត្រូវបានជំទាស់ដោយសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មអង់គ្លេសដោយផ្អែកលើភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនមិនតិចទេគឺត្រូវការ។

ប៉ុន្តែលោក John McDonnell បានធ្វើឱ្យការសិក្សាក្លាយជាតម្លៃរបស់វាពីសេដ្ឋវិទូលោក Robert Skidelsky គ្រោងនឹងជជែកវែកញែកនូវចលនានៅខែក្រោយអំពាវនាវឱ្យមានការណែនាំអំពីសប្តាហ៍បួនថ្ងៃ នៅប្រទេសស្កុតឡេន។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយក្រុមហ៊ុនប្តូរទៅជាសប្តាហ៍ 4 ថ្ងៃរួមមានចក្ខុវិស័យ iscorning ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 45 នាក់ Leektra Light ដែលជាក្រុមហ៊ុនរចនាពន្លឺឡារ៉ាដែលមានឈ្មោះថាខោអាវខមភើរនិងក្រុមហ៊ុនកាមេរ៉ាក្នុងម៉ាស៊ីនថតដែលបង្កើតបាននិងជាក្រុមហ៊ុនកាមេរ៉ាក្នុងម៉ាស៊ីនថតដែលធ្វើឱ្យមាន។ នាំចេញឧបករណ៍ថតរូប។

លោក Neil Markles ដែលជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់របស់ក្រុមហ៊ុន Elektra ដែលបានប្តូរទីប្រឹក្សារចនាបានមានប្រសាសន៍ថា "វាជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដ៏វែងមួយនៅចុងសប្តាហ៍ដ៏វែងមួយ។

ពីរថ្ងៃក្នុងចំណោមប្រាំពីរនាក់គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជាសះស្បើយពីសប្តាហ៍ស្ត្រេស។ 3 គឺគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជាសះស្បើយហើយមានពេលវេលាបន្ថែមទៀត។

លោក Maxim បានកើនឡើងនៅក្រុមហ៊ុន Sigegin បាននិយាយថាការផ្លាស់ប្តូរបានបញ្ចប់នៅពេលដែលមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍ថាការកើនឡើងនៃផលិតភាព។ លោកបាននិយាយថាប្រជាជនបានកែតម្រូវក្នុងការប្រើប្រាស់ម៉ោងបន្ថែម បិទ។

លោករ៉ាកូបានចូលរួមជាមួយក្រុមល្ខោនលោក Hugo បានចំណាយពេលច្រើនក្នុងការធ្វើ Tower Right Tempery ហើយ Sam កំពុងសាងសង់រ៉ូបូត។

Vanessa Ross ម្ចាស់តំបន់ Arc Leatcape នៅ Surrey បាននិយាយថាក្រុមរបស់លោកស្រីបានប្រើពេលវេលាដើម្បីអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមើលថែសមាជិកគ្រួសារដែលពឹងផ្អែកហើយបង្រៀន។

គំនិតនៃសប្តាហ៍បួនថ្ងៃបានបាញ់សម្លាប់ក្នុងខែតុលាថ្មីៗនេះសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសុខភាពនិងបច្ចេកវិទ្យា។

លទ្ធផលការងារហួសប្រមាណបានចុះចាញ់នឹងភាពតានតឹងឬជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំនេះបើយោងតាមនាយកប្រតិបត្តិសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។ រយៈពេលធ្វើការយូរធ្វើការថែទាំឪពុកម្តាយនិងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងគ្រួសារឱ្យមានល្បិចកលក្នុងការកន្ត្រាក់។ បច្ចេកវិទ្យាទន្ទឹមនឹងនេះការគំរាមកំហែងផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មលើអស់ជាច្រើនទសវត្សមកហើយ។

ទោះបីយ៉ាងនេះក្តីជនជាតិអង់គ្លេសធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមធ្យមជាងពួកគេបានធ្វើក្នុងឆ្នាំ 2011 ហើយការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា 2 ភាគ 3 ចង់កាត់បន្ថយចំនួនពេលវេលាដែលពួកគេចំណាយក្នុងការិយាល័យ។

ការធ្វើពិសោធន៍ដ៏ធំមួយក្នុងចំណោមការពិសោធន៍ដ៏ធំបំផុតដែលមានឥទ្ធិពលពីរយៈពេលបួនថ្ងៃក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានអនុវត្តនៅឯ Guarian Puars ដែលជាក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុនៅញូវែលសេឡង់។ វាបានអះអាងថាភាពបានកើនឡើង។

នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនគឺលោក Andrew Barnes បាននិយាយថា [នេះគឺជាគំនិតរបស់ពួកគេដែលបានមកដល់។ យើងត្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនផ្តល់ឱ្យវាទៅ។ ពួកគេនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេបុគ្គលិករបស់ពួកគេនិងនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេកាន់តែទូលំទូលាយ "។

លោកបាននិយាយថាវាជួយដល់កម្រិតនៃការលេងនៅលើទីលានរបស់ស្ត្រីនិងបុរសមួយផ្នែកដោយធ្វើឱ្យម្តាយកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់ប្តេជ្ញាចិត្ត 5 ថ្ងៃទៀតទេសម្រាប់ថែមទៀតសម្រាប់ភារកិច្ចក្នុងស្រុក។

លោក Billy Jenkins អ្នកចាត់ការកណ្តាលម្នាក់នៅចក្ខុវិស័យបង្រួបបង្រួមបានមានប្រសាសន៍ថា [វាបានបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងគ្រួសារនៅពេលដែលដៃគូរបស់ខ្ញុំធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយហាក់ដូចជាមានអវកាសដែលត្រូវការធ្វើនៅថ្ងៃសម្រាករបស់ខ្ញុំ ។ វាពិបាកក្នុងការអង្រួនអារម្មណ៍ដែលខ្ញុំគួរតែធ្វើការហើយវាបានចំណាយពេលដើម្បីមានអារម្មណ៍សុខស្រួលជាងមុនដោយប្រើពេលវេលារបស់ខ្ញុំ។

លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុង ទូកទូកទូកអ៊ីវ៉ា ឬ អ៊ីវ៉ា Sup Pad និង Eva Padrace Tadrace សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។

ក្រុមភ្លេង

2019.03.15

អ៊ីម៉ែល: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp: + 86-13699812532

ទូរស័ព្ទ: + 86-752-3553578