ទទួលបានជាមួយកម្មវិធី

ចង់បានការងារដែលមានចេតនាពហុជាតិ? អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងជាច្រើន។ កាលពី 2 ឆ្នាំមុនក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ទទួលបានពាក្យសុំមួយភាគបួននៃមួយលាននាក់ពីនិស្សិតនិងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ អ្នកទាំងនោះមិនត្រឹមតែជាហាងឆេងដែលគួរឱ្យខ្លាចសម្រាប់អ្នកចត់ខៅទេ។ ពួកគេគឺជាបញ្ហាជាក់ស្តែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើក្រុមបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស Goldman ចំនួន 5 នាក់ធ្វើការ 12 ម៉ោងរាល់ថ្ងៃរួមទាំងចុងសប្តាហ៍បានចំណាយពេល 5 នាទីលើកម្មវិធីនីមួយៗពួកគេនឹងចំណាយពេលជិតមួយឆ្នាំដើម្បីបញ្ចប់ភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរដោយគំនរ។

គ្មានអ្វីប្លែកទេដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ភាគច្រើនប្រើកម្មវិធីកុំព្យួទ័រឬក្បួនដោះស្រាយនៅពេលនិយាយអំពីការបញ្ចាំងបេក្ខជនដែលស្វែងរកការងារវ័យក្មេង។ ហើយនោះមានន័យថាបេក្ខជននឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលក្បួនដោះស្រាយកំពុងស្វែងរក។

Victoria McLean គឺជាអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនាគារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតអាជីវកម្មមួយដែលមានឈ្មោះថា City CV ដែលជួយបេក្ខជនការងារជាមួយកម្មវិធី។ លោកស្រីមានប្រសាសន៍ថាប្រព័ន្ធតាមដានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបដិសេធរហូតដល់ 75% នៃ CVS ឬRésuméមុនពេលដែលមនុស្សបានឃើញពួកគេ។ ប្រព័ន្ធបែបនេះកំពុងបរបាញ់សម្រាប់ពាក្យគន្លឹះដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់និយោជិក។ ព័ត៌មានជំនួយមួយគឺត្រូវសិក្សាភាសាដែលបានប្រើក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ; ប្រសិនបើអាណាចក្រអាមេរិចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគម្រោងបន្ទាប់មកត្រូវប្រាកដថានាយករដ្ឋមន្រ្តីលេចឡើងនៅក្នុងជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក។

នេះមានន័យថា CV ទូទៅមួយអាចនឹងធ្លាក់ក្នុងឧបសគ្គដំបូង។ លោកស្រី Mclean មានអតិថិជនម្នាក់ដែលធ្លាប់ជាសមាជិកជាន់ខ្ពស់នៃកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ។ បទពិសោធន៍របស់គាត់បានចង្អុលបង្ហាញពីការងារដែលមានសក្តានុពលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំលទ្ធកម្មលទ្ធកម្មឬការលក់របស់មេធាវីការពារក្តី។ យុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុតគឺបង្កើតជា CVS បីផ្សេងគ្នាដោយប្រើពាក្យគន្លឹះផ្សេងៗគ្នា។ ហើយអ្នកការងារក៏ត្រូវប្រាកដថាទម្រង់ LinkedIn របស់ពួកគេនិង CV របស់ពួកគេពង្រឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ អ្នកស្រីនិយាយថាភាគច្រើននៃអ្នកជ្រើសរើសនឹងប្រើគេហទំព័រដើម្បីពិនិត្យមើលលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជន។

ការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលអេសអេសអេសប្រហែលជាមិនមែនជាឧបសគ្គផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរួមទាំង Vodafone និង Intel ប្រើសេវាកម្មសំភាសន៍វីដេអូមួយដែលមានឈ្មោះថាហៀវ។ បេក្ខជនត្រូវបានគេសួរខណៈពេលដែលកម្មវិធីសិប្បនិម្មិត - វៃឆ្លាត (អេអាយអេ) វិភាគការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ (រក្សាការទាក់ទងភ្នែកជាមួយកាមេរ៉ាគឺណែនាំ) និងលំនាំភាសា (សំឡេងមានទំនុកចិត្តគឺជាល្បិចកល) ។ មនុស្សដែលគ្រវីដៃរបស់ពួកគេអំពីឬរអិលនៅកៅអីរបស់ពួកគេទំនងជាបរាជ័យ។ ប្រសិនបើពួកគេឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំជួបមនុស្សខ្លះ។

អ្នកអាចរំពឹងថាកម្មវិធីអេអាយអាយអាចជៀសផុតពីភាពលំអៀងមួយចំនួននៃវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសសាមញ្ញជាពិសេសទំនោរសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ដែលពេញចិត្តនឹងបេក្ខជនដែលស្រដៀងនឹងអ្នកសម្ភាសន៍។ ប៉ុន្តែការរើសអើងអាចបង្ហាញខ្លួនតាមរបៀបដែលមិនបានរំពឹងទុក។ Anja Lambrecht និងលោកស្រី Catherine Tucker, សេនធ័រចំនួន 2 នាក់បានដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជំរុញការងារធ្វើនៅវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មនិងគណិតវិទ្យានៅលើហ្វេសប៊ុក។ ពួកគេបានរកឃើញថាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមិនសូវត្រូវបានបង្ហាញចំពោះស្ត្រីជាងបុរសទេ។

នេះមិនមែនដោយសារតែភាពលំអៀងដែលដឹងខ្លួននៅលើផ្នែកនៃក្បួនដោះស្រាយហ្វេសប៊ុក។ ផ្ទុយទៅវិញស្ត្រីវ័យក្មេងគឺជាក្រុមប្រជាសាស្ត្រដ៏មានតម្លៃជាងនៅលើហ្វេសប៊ុក (ព្រោះពួកគេគ្រប់គ្រងចំណែកខ្ពស់នៃការចំណាយក្នុងគ្រួសារ) ហើយដូច្នេះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលកំណត់តម្លៃពួកគេមានតម្លៃថ្លៃជាង។ ក្បួនដោះស្រាយទំព័រគោលដៅដែលមានគោលដៅដែលការត្រឡប់មកវិញលើការវិនិយោគគឺខ្ពស់បំផុត: សម្រាប់បុរសមិនមែនស្ត្រីទេ។

នៅក្នុងសៀវភៅរបស់ពួកគេ * ស្តីពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត Ajay Amaval, Joshua Gans សាលារបស់សាលាគ្រប់គ្រង Toronto របស់ Toronto បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចបដិសេធលទ្ធផលបែបនេះបានទេដែលជាផលរំខាននៃក្បួនដោះស្រាយ [ប្រអប់ខ្មៅ "។ ប្រសិនបើពួកគេ ស្វែងយល់ថាលទ្ធផលនៃប្រព័ន្ធអេអាយអាយគឺរើសអើងពួកគេត្រូវធ្វើការចេញហេតុអ្វីហើយបន្ទាប់មកកែសំរួលក្បួនដោះស្រាយរហូតទាល់តែប្រសិទ្ធភាពបាត់។

ការព្រួយបារម្ភអំពីភាពវៃឆ្លាតដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ AI បានលេចចេញជាតំបន់ជាច្រើនពីតំបន់ដែលមានយុត្តិធម៌ពីបទឧក្រិដ្ឋចំពោះការធានារ៉ាប់រងចំពោះការធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏នឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យស្របច្បាប់និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តជួលរបស់ពួកគេប្រែជាអយុត្តិធម៌។ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវពិចារណាថាតើកម្មវិធីនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យដំណើរការសម្រួលទេ។ ឧទាហរណ៍បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យមានអាជីពមានផលិតភាពយូរអង្វែងហើយមានផលិតភាព? បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់បន្ទាប់ពីទាំងអស់គឺជាការចំណាយដ៏ធំបំផុតមួយដែលក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខ។

វាក៏អាចមានការប្រណាំងសណ្ឋានផងដែរដែលបេក្ខជនរៀនកែសំរួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេដើម្បីឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត AI ដំបូងនិងក្បួនដោះស្រាយសម្របខ្លួនដើម្បីបញ្ចាំងភាពយន្តថ្កានជនកាន់តែច្រើន។ នេះបង្កើតវិសាលភាពសម្រាប់ភាពលំអៀងដែលមានសក្តានុពលមួយទៀត: បេក្ខជនមកពីគ្រួសារដែលមានភាពប្រសើរឡើង (និងពីក្រុមជាក់លាក់) អាចលឿនជាងមុនក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព CV របស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលនេះអាចតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនកែសំរួលក្បួនដោះស្រាយរបស់ពួកគេម្តងទៀតដើម្បីចៀសវាងការរើសអើង។ តម្លៃនៃភាពវៃឆ្លាតសិប្បនិម្មិតហាក់ដូចជាមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់។

លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុង ទូកទូកទូកអ៊ី វ៉ា ឬ អ៊ីវ៉ា Sup Pad និង Eva Padrace Tadrace សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។

ក្រុមភ្លេង

2018.09.27

អ៊ីម៉ែល: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp: + 86-13699812532

ទូរស័ព្ទ: + 86-752-3553578